年轻更“任性”?95后求职不问工资眼光却更挑 高薪不再是唯一标准

作者: 分类: 奇闻 发布时间: 2018-12-03 08:20

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随着生活水平的变迁,年轻人的求职标准也是变化了许多,近日,部分企业招聘人员就对此发出了感慨。

进入秋季以来,驻济高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是“95后”,他们对将来的工作有了一些新要求,更加注重自我实现以及兴趣,而不仅仅看重薪水。由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。

比如山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤,他也从威海赶来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,而且他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后待遇也比较可观,但是高薪并不是他唯一关注的地方。

“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。小汤表示。

招聘现场,一家互联网公司的招聘人员也无奈地表示:“现在这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好。但是,有几个问题我却被她问蒙了。”

“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

“我和同学一起做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”山东大学2018届本科毕业生小程表示。小程虽然是本科毕业,但是她的目标是世界500强企业。

“如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造”。

在山东中医药大学的招聘现场,也出现了很多学生想去县级医院工作的情景。

“医院一般是毕业生首选,但是一般城市孩子很少想往下面的医院跑,但是有一些毕业生愿意去县级医院去基层实现自我价值。”山东中医药大学招生就业处负责人李艳凤说。李艳凤发现,学生对“自我实现”的追求,很多时候都超过了“待遇”。

不同于传统,作为新生代的求职群体,年轻一代的家庭和他们的成长环境要比长辈们实在是好得很多,因而有更多的精力可以放在个人兴趣、工作待遇和工作价值上的选择。已经成为就业主力军的90后,正在为招聘市场带来不一样的活力。